中超公司严重双标!恒大若夺冠不会现场颁发冠

8.0

主演:BGN-056

导演:向月,李贞贤

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剧情介绍

影片名称:中超公司严重双标!恒大若夺冠不会现场颁发冠

影片别名:

影片类型:日韩a无v码视频

影片导演:向月,李贞贤

影片演员:BGN-056

年份地区:2013/大陆

更新时间:2020-06-16 16:12

资源更新:

影片语言:粤语

中超公司严重双标!恒大若夺冠不会现场颁发冠讲述(科技新发现康斯坦丁/文)。 显然,这有点过度抹黑职场,相反的一面则是,一些发展比较好的企业,会考虑给员工分配房子,虽然凤毛麟角,但真的存在,这是大手笔投资,需要非常谨慎。 要还房贷,普通人就要认真工作,而且不能任性辞职,谁也承受不起断贷的恶果,于是网络上有传说:面对职场中年人,管理者可以往死里骂,因为他们要还房贷,不敢辞职。 没有房子,就好像无源之水无本之木。 首先,配房资格的制定非常繁琐且细腻,最大限度地杜绝不公平、不透明的现象,一些大型企业会有严格的等级制度,比如某企业P6以上的员工才有资格配房,同时,考虑的因素还包括入职年限、绩效等级、所参与的重要事件,甚至专业HR单位所评估出来的发展潜力都会转化成相应的分数,评估的方面越多,整体的排名就会越准确,企业也能留住最需要的人才。 90后的员工,只要不高兴了,就会炒老板鱿鱼,而00后的员工,基本不明白工作与人生的关系,所以,任何企业在给员工配房的时候,对外都会勾勒出一幅相亲相爱的画面,而背后却是相当残酷而又清醒的制度事实上,一些大型企业之所以会长盛不衰,除了能够给予员工收入、成长平台以及尊重、成就感之类的精神套餐,更会建立非常清醒的制度。 留才先留心,留心先留身,留身先留房,讲得大概就是华为配房吧。

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